Yetenekli Personel Mi Yoksa Deneyimli Personel Mi Tercih Etmeliyiz?

üçük işletme sahiplerinin çoğu,işe alım yaparken adaylarda uzun soluklu beceri ve tecrübeye odaklanmaktadır.  Belirli tecrübeye sahip iş adayları arıyorsanız, büyük bir hata yapıyor olabilirsiniz . Bir araştırma firmasının verilerine göre yeni işe alınanların neredeyse yarısı 18 ay içinde başarısız oluyor. Bu başarısızlıkların sadece yüzde 11’i tecrübeden yoksundur. Geri kalanı ise kolay becerilerin yoksunluğundan kaynaklanıyor.

Yalnızca tecrübeye odaklanmak,başarısız bir işe alım gerçekleştirme riskini arttırmakla kalmaz, aynı zamanda işe alım için fazla harcama yapmanıza da yol açabilir.Teknik olarak nitelikli olan adaylar sahibi olduğu pazarda, maaş beklentilerini yüksek tutmaktadır.

Hangi sektörde olursanız olun veya hangi pozisyonda çalışıyorsanız çalışın, dinlemek ve başkalarıyla birlikte olmak gibi beceriler başarı için hayati önem taşır.
2016 LinkedIn araştırmasına göre , işverenlerin adaylarda en çok aradığı beceriler:

• İletişim (özellikle aktif dinleme)
• Organizasyon (projelerin planlanması ve uygulanması)
• Takım çalışması
• Dakiklik
• Kritik düşünce
• sosyallik
• Yaratıcılık
• Adapte olabilirlik
• Kişilerarası beceriler (kişinin başkalarıyla olan ilişkisinde)
• Dostça kişilik

Açık bir pozisyon için ilan yayınladığınızda, bu becerilerin önemini nasıl ifade edebilirsiniz? İş ilanı, zorlu becerileri açık bir şekilde belirtmeli ve önemli yumuşak becerilere de çok fazla önem verdiğini açıkça ifade etmelidir.Özellikle, zorunlu becerilere sahip olmayan başvuru sahipleri de istihdam için dikkate alınmalıdır.

İşe alım yapılacak pozisyon için önemli yumuşak becerilerin bir listesini yapın ve iş görüşmesi sırasında bunu aklınızda tutun.
Ne iş olursa olsun, dürüstlüğü her zaman birinci derecede yumuşak beceri olarak değerlendirin.
Her zaman belirli  yumuşak becerilerin iş hayatındaki önemini açıklayın. Örneğin, telefonda samimi bir tavır sergileyen birine ihtiyacınız varsa, bunun müşteri hizmet kalitesini nasıl etkilediğini açıklayın.
Bir adayın yumuşak becerilerindeki potansiyel sorun alanlarını belirlemek için ön değerlendirme sınavlarını kullanın.
Referans kontrolleri gerçekleştirirken, bir adayın belirli yumuşak becerileri veya kişilikle ilgili güçlü ve zayıf yanları hakkında bilgi edinin.